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金塔县人社局“稳、调、快”三举措促劳动关系和谐稳定
作者:金塔县人…    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-3-13
  今年以来,金塔县人社局强化服务意识,创新工作机制,以“稳、调、快”三举措,进一步提高调解仲裁服务能力,促进劳动关系和谐稳定。
  一是以“稳”为基调,贯穿仲裁案件整个过程。针对群体性劳动争议案件涉及人员较多、数额较大,劳动者情绪不稳等特点,县人社部门坚决贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的综治方针,下基层、进企业,安抚劳动者情绪,调解协商矛盾,积极引导劳动者走法律途径维权,有效地维护了全县劳动关系的和谐稳定。
  二是以“调”为手段,化解劳资双方矛盾纠纷。通过政策引导、感情疏通等方式有效化解劳资矛盾。对能够案前调解的案件尽量进行调解,不进入仲裁程序。在案件处理过程中,把调解贯穿到仲裁全过程,进行庭前调解、当庭调解、庭后调解和裁决前调解,加速案件的处结,并严格把握政策的尺度,在不损害双方合法权益的前提下解决纠纷,避免劳动争议的升级和恶化。
  三是以“快”为目标,提高仲裁案件办理实效。建立了案件处理快速反应机制,对不能调解的案件进行分类处理;对事实清楚、政策明确、诉求单一的案件,简化程序、及时审理;对案情诉求复杂的案件,及时进行调查取证,再行审理,快结快办,做到案结事了。(根据金塔县人社局上报信息整理)

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